Ist Handshake ein Remote-Unternehmen?

Diese Bürotage fördern das Gemeinschaftsgefühl und fördern eine effektive Kommunikation, die für die Bewältigung komplexer Herausforderungen und die Förderung von Innovationen unerlässlich ist. Die persönliche Zusammenarbeit regt die Kreativität an und beschleunigt Entscheidungsprozesse.

Als Ergänzung zum Büroerlebnis wissen wir, wie wichtig die Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Flexibilität, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten. Diese Vereinbarung ermöglicht es ihnen, ihre persönlichen Verpflichtungen zu verwalten, gleichzeitig die Produktivität aufrechtzuerhalten und zum Erfolg unseres Teams beizutragen.

Bei Handshake haben wir einen strategischen Ansatz für das Personalmanagement entwickelt, der eine harmonische Verbindung von Arbeit und Privatleben betont. Unsere Philosophie dreht sich um ein hybrides Arbeitsmodell, das sorgfältig entwickelt wurde, um den sich ändernden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.

Die Remote-Arbeitstage zeigen auch unser Vertrauen in die Fähigkeit unserer Mitarbeiter, selbstständig zu arbeiten und ihre Zeit effektiv einzuteilen. Diese Autonomie ermöglicht es ihnen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, Stress zu reduzieren und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Das Hybrid-Arbeitsmodell bietet eine einzigartige Ausgewogenheit und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Synergien zu nutzen, die sich aus der persönlichen Zusammenarbeit und der Teambindung ergeben. An drei Tagen in der Woche dienen unsere lebendigen Büros als Drehscheibe, in der Ideen gedeihen und Kameradschaft gedeiht.