¿Handshake es una empresa remota?

Estos días en la oficina fomentan un sentido de comunidad y promueven una comunicación efectiva, esencial para abordar desafíos complejos e impulsar la innovación. Colaborar cara a cara estimula la creatividad y acelera los procesos de toma de decisiones.

Como complemento a la experiencia en la oficina, reconocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es por eso que brindamos a los empleados la flexibilidad de trabajar de forma remota dos días a la semana. Este acuerdo les permite gestionar sus compromisos personales mientras mantienen la productividad y contribuyen al éxito de nuestro equipo.

En Handshake, hemos elaborado un enfoque estratégico para la gestión de la fuerza laboral que enfatiza una combinación armoniosa entre el trabajo y la vida. Nuestra filosofía gira en torno a un modelo de trabajo híbrido, cuidadosamente diseñado para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros empleados.

Las jornadas de trabajo remoto también demuestran nuestra confianza en la capacidad de nuestros empleados para trabajar de forma independiente y gestionar su tiempo de forma eficaz. Esta autonomía les permite mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, reduciendo el estrés y mejorando la satisfacción laboral general.

El modelo de trabajo híbrido ofrece un equilibrio único, que permite a los empleados capitalizar las sinergias que surgen de la colaboración en persona y las experiencias de vinculación en equipo. Durante tres días a la semana, nuestras vibrantes oficinas sirven como centro donde florecen las ideas y prospera la camaradería.