¿Para qué se utiliza la AMO?

La motivación, por otro lado, se refiere al impulso, el entusiasmo y el compromiso de un empleado con su trabajo. Es más probable que una fuerza laboral altamente motivada supere las expectativas y contribuya positivamente a los objetivos de la organización.

El modelo AMO representa un marco empleado por los profesionales de recursos humanos para dilucidar la intrincada dinámica entre los empleados dentro de un entorno organizacional y sus respectivos resultados.

La oportunidad abarca los factores externos que influyen en el éxito de un empleado, como el acceso a recursos, capacitación y perspectivas de avance profesional. Al fomentar un entorno que brinde amplias oportunidades, las organizaciones pueden capacitar a sus empleados para que prosperen.

Este modelo encapsula tres componentes principales: capacidad, motivación y oportunidad. Cada uno de estos elementos juega un papel crucial en la configuración del desempeño y el éxito de un empleado.

La capacidad se refiere a las habilidades, talentos y conocimientos inherentes a un individuo que posee y que puede aplicar a su puesto de trabajo. Es un aspecto fundamental del modelo AMO, ya que establece la base de lo que un empleado puede lograr.