Excusez-moi, pourriez-vous préciser si EPIK fournit une aide financière pour les vols des salariés ?
S’agit-il d’un avantage standard offert à tous les salariés ou dépend-il de circonstances spécifiques ?
Je suis très intéressé de connaître la politique à ce sujet car elle pourrait avoir un impact sur ma décision de rejoindre l'entreprise.
De plus, s’ils proposent des remboursements de vols, y a-t-il des conditions ou des limitations dont je devrais être conscient ?
Vos idées seraient grandement appréciées.
7 réponses
Margherita
Fri Aug 02 2024
Par ailleurs, à l'issue de leur contrat, EPIK démontre son engagement auprès de ses salariés en assurant leur vol retour.
Cet arrangement offre une tranquillité d'esprit et un sentiment de sécurité, sachant que le voyage retour est pris en charge.
Nicola
Fri Aug 02 2024
Outre l'assistance voyage, EPIK reconnaît également l'importance d'une transition en douceur vers un nouvel environnement.
A ce titre, l'organisation propose une allocation de réinstallation de 300 000 won coréens.
CryptoAce
Fri Aug 02 2024
EPIK, organisation renommée, propose une offre complète à ses collaborateurs, notamment ceux qui rejoignent l'équipe en Corée.
Cela comprend un soutien financier pour les arrangements de voyage essentiels.
mia_clark_teacher
Fri Aug 02 2024
Cette allocation peut être utilisée par les employés pour couvrir diverses dépenses liées à leur installation dans leur nouvelle vie en Corée, telles que le logement, les nécessités quotidiennes et les frais de subsistance initiaux.
BonsaiBeauty
Fri Aug 02 2024
Pour les nouvelles recrues, EPIK prend en charge le coût du vol initial vers la Corée, garantissant ainsi un voyage fluide et sans tracas vers leur nouveau lieu de travail.
Ce geste allège le fardeau financier associé aux voyages internationaux.