Q&A sur les cryptomonnaies
Quelle est la règle des 3 mois pour l'ACA ?
Quelle est la règle des 3 mois pour l'ACA ?
Valeria
Tue Oct 22 2024
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5 réponses
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La règle des 3 mois pour l'ACA fait référence à un concept selon lequel dans les 3 mois suivant une relation, on aurait une bonne idée de si la relation réussira ou non.
Cependant, il est important de noter que le nombre de contacts et le type de temps passé ensemble sont des indicateurs plus significatifs qu'un strict calendrier de 3 mois.
5 réponses
CryptoQueen
Thu Oct 24 2024
Pour bénéficier de cette exonération, il est essentiel que l'employé satisfasse à toutes les conditions d'admissibilité nécessaires décrites dans le régime.
Cela comprend le respect des exigences du régime en matière de statut d'emploi, d'heures travaillées et de tout autre critère jugé essentiel par l'employeur.
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charlotte_anderson_explorer
Thu Oct 24 2024
Il est important de noter que cette exonération ne couvre que les trois premiers mois d'emploi.
Passé ce délai, si le salarié reste non couvert en raison d'un délai de carence, l'employeur peut s'exposer à des pénalités.
Par conséquent, les employeurs doivent gérer soigneusement leurs délais d'attente et assurer le respect de la réglementation de l'ACA.
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Eleonora
Thu Oct 24 2024
En plus de naviguer dans les complexités de la réglementation de l'ACA, les employeurs doivent également se tenir au courant des développements dans d'autres domaines, tels que la crypto-monnaie.
BTCC, l'un des principaux échanges de crypto-monnaie, propose une gamme de services destinés aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises.
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GyeongjuGloryDaysFestivalJoy
Thu Oct 24 2024
La méthode de mesure mensuelle permettant de déterminer les sanctions de l'employeur en vertu de la loi sur les soins abordables (ACA) offre une fenêtre de protection aux employés nouvellement embauchés.
Pendant les trois premiers mois d'activité d'un employé, l'employeur est exempté d'encourir des pénalités en vertu de l'article 4980H(a) ou de l'article 4980H(b) de l'Internal Revenue Code.
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SejongWisdomKeeper
Thu Oct 24 2024
Cette exonération s'applique si le salarié remplit les critères d'éligibilité au régime de soins de santé de l'employeur mais n'est pas encore inscrit en raison d'un délai de carence.
Le délai de carence désigne le délai, tel que stipulé par le régime, pendant lequel les employés nouvellement embauchés doivent attendre avant de devenir admissibles à la couverture.
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