Je m'interroge sur la légalité du RIF.
Est-ce quelque chose qui est autorisé par la loi ou cela pourrait-il poser des problèmes juridiques potentiels ?
J'aimerais comprendre si l'utilisation du RIF est une option viable sans aucune répercussion juridique.
7 réponses
Stefano
Sat Oct 26 2024
Les employeurs doivent respecter une multitude d'exigences de conformité lorsqu'ils procèdent à une réduction des effectifs.
isabella_cole_psychologist
Sat Oct 26 2024
Ces exigences découlent des réglementations fédérales et étatiques.
Margherita
Sat Oct 26 2024
La loi WARN est un exemple notable d'une telle législation fédérale.
CryptoGladiator
Sat Oct 26 2024
La loi WARN, ou loi sur les notifications d'adaptation et de recyclage des travailleurs, impose certains avis.
Andrea
Fri Oct 25 2024
Plus précisément, il oblige les entreprises de plus de 100 salariés à émettre un préavis de soixante jours.