Comment puis-je faire une référence ?

L'introduction doit être concise et indiquer clairement l'objectif de la saisine. Mentionnez votre relation avec le demandeur et pourquoi vous écrivez la lettre. Une brève introduction permet de définir le contexte du reste de la lettre.

Il est crucial de fournir un aperçu des points forts du candidat. Mettez en valeur leurs compétences clés, leurs réalisations et leurs qualités qui en font un candidat approprié pour le poste ou l'opportunité. Cette section doit être détaillée mais concise, en se concentrant sur les aspects les plus pertinents du profil du candidat.

Partager une histoire personnelle ou une anecdote sur le candidat peut ajouter de la profondeur et de l'authenticité à la lettre. Il peut s'agir d'un cas spécifique dans lequel le candidat a démontré ses compétences ou son caractère. Une histoire permet d'illustrer les qualités du candidat de manière plus pertinente.

Une déclaration finale résumant votre recommandation et renforçant votre confiance dans le candidat est essentielle. Expliquez pourquoi vous pensez qu'ils sont la bonne personne et encouragez le destinataire à considérer le candidat sérieusement. Cette section doit être positive et rassurante.

Pour rédiger une lettre de recommandation efficace, il est essentiel d'inclure les adresses de l'expéditeur et du destinataire au début de la lettre. Cela donne le TON formel et garantit que la lettre parvient correctement à la partie prévue.