Является ли Handshake удаленной компанией?

Эти дни в офисе укрепляют чувство общности и способствуют эффективному общению, что необходимо для решения сложных задач и продвижения инноваций. Личное сотрудничество стимулирует творчество и ускоряет процессы принятия решений.

Дополняя свой офисный опыт, мы осознаем важность баланса между работой и личной жизнью. Вот почему мы предоставляем сотрудникам возможность работать удаленно два дня в неделю. Такая договоренность позволяет им управлять своими личными обязательствами, сохраняя при этом производительность и способствуя успеху нашей команды.

В Handshake мы разработали стратегический подход к управлению персоналом, который подчеркивает гармоничное сочетание работы и жизни. Наша философия вращается вокруг модели гибридной работы, тщательно разработанной для удовлетворения растущих потребностей наших сотрудников.

Удаленная работа также демонстрирует нашу веру в способность наших сотрудников работать независимо и эффективно управлять своим временем. Эта автономия дает им возможность поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, снижая стресс и повышая общую удовлетворенность работой.

Модель гибридной работы предлагает уникальный баланс, позволяющий сотрудникам извлечь выгоду из синергии, возникающей в результате личного сотрудничества и командного взаимодействия. Три дня в неделю наши яркие офисы служат центром, где процветают идеи и процветает дух товарищества.