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如何识别变革冠军?
如何识别变革冠军?
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我正在寻找在组织内识别变革倡导者的方法。
我想知道那些能够有效领导和管理变革工作的人的品质、行为或特征。
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7 回答数
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承担风险是成为变革倡导者的必要组成部分。
他们不害怕走出自己的舒适区并尝试新的方法,即使有失败的可能性。
是否有帮助?
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愿意倾听新想法是变革倡导者的一个重要特质。
他们拥抱创新,并乐于探索可能带来积极转变的替代方案。
是否有帮助?
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成为优秀的网络工作者是他们性格的另一个重要方面。
变革倡导者有能力与来自不同背景的人建立联系并收集不同的观点,这有助于他们制定有效的变革策略。
是否有帮助?
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他们专注于解决方案,而不是陷入问题的泥潭。
变革倡导者积极主动地发现问题并制定可行的计划来克服这些问题。
是否有帮助?
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变革倡导者对他们工作的组织有很好的了解。他们了解组织的优势、劣势、机会和威胁,这使他们能够将变革举措与公司的目标和目标保持一致。
是否有帮助?
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