什麼是特休?

我們常說的特休，是特別休假的簡稱，依照《勞動基準法》第38條的規定， 當勞工為同一個雇主或是在同一個事業單位工作持續一定期間後，雇主依法應該給予的休假 。 而特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞，進而維護勞動力，以落實勞工的休息權。 依據國際勞工組織（International Labour Organization） 第 132 號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過6個月，因此2016年的新修法也把特別休假的門檻降低，只要工作滿6個月，就可以有3天的特別休假。 那、那、那我有幾天特休？

特休可以取消嗎?

「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。 但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。 原則上，員工當年沒休完的 「特休」 ， 可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度 ； 「補休」 則必須 以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限 ，作為最終期限， 不可遞延 。 舉例來說：小陳在今年端午節當天出勤上班，並和雇主約定改換為「補休」一天，加上小陳公司在特休年度上是約定採「曆年制」，則小陳的「補休」最後期限為今年12月31日；倘若小陳到年底仍未休完「補休」，雇主就要補給他加班費。 Q2：特休、補休沒休完，可以直接換現金嗎？ 再者，沒休完的「特休」、「補休」可以換多少錢呢？ 又是如何計算的？

請特休該提早請嗎?

至於請特休是否該提早請，在網友翻查勞基法後發現，「並沒有明文規定得提前講，且勞基法第43條明定，勞工有正當事由時就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，不過實務上，當然還是提前講吧，除非有什麼緊急的事。