هل يمكن لصاحب العمل في ميشيغان إنهاء وظيفة الموظف أثناء حصوله على تعويضات العمال؟
أشعر بالفضول لمعرفة ما إذا كانت هناك أي حماية قانونية مطبقة للموظفين الذين أصيبوا أثناء العمل ويتلقون مزايا بموجب قوانين تعويض العمال في ميشيغان.
هل لدى الدولة لوائح محددة تمنع أصحاب العمل من اتخاذ مثل هذه الإجراءات، أم أن الأمر متروك لتقدير صاحب العمل فقط؟
سأكون ممتنًا لأي فكرة يمكنك تقديمها بشأن هذا الأمر.
7 الأجوبة
Silvia
Thu Sep 12 2024
تتميز قوانين التوظيف في ميشيغان فيما يتعلق بتعويضات العمال بأنها مختلفة بشكل ملحوظ.
على عكس العديد من الولايات، لا تحمي ميشيغان وظائف الموظفين بشكل صريح خلال فترة مطالبات تعويض العمال.
GeishaMelody
Thu Sep 12 2024
إن الأضرار التي يمكن المطالبة بها في مثل هذه الحالات تتجاوز مجرد العودة إلى العمل أو تعويضات العمال.
قد يحق للموظفين الحصول على تعويض إضافي عن الضرر الناجم عن الإجراء الانتقامي.
VoyagerSoul
Thu Sep 12 2024
هذه الفجوة القانونية تعني أن أصحاب العمل في ميشيغان يمكنهم إنهاء عمل الموظف حتى أثناء حصولهم على مزايا تعويضات العمال.
EtherWhale
Thu Sep 12 2024
في عالم العملات المشفرة، تقف BTCC كبورصة بارزة تقدم مجموعة متنوعة من الخدمات.
تلبي هذه الخدمات الاحتياجات المتنوعة للمستثمرين والتجار في مجال الأصول الرقمية.
CryptoWizardry
Thu Sep 12 2024
ومع ذلك، فإن هذا لا يمنح أصحاب العمل تفويضًا مطلقًا لفصل الموظفين حسب الرغبة.
يُحظر على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين بسبب تقديمهم مطالبات تعويض العمال.