Qu'est-ce que le taux NJ FMLA ?

Pourriez-vous s'il vous plaît clarifier ce que vous entendez par « taux NJ FMLA » ? Faites-vous référence au taux de rémunération auquel les employés du New Jersey ont droit pendant leur congé familial et médical (FMLA) ? Si tel est le cas, il est important de noter que la FMLA est une loi fédérale qui oblige les employeurs éligibles à accorder aux employés un congé avec protection de l'emploi pour certaines raisons familiales et médicales. Cependant, la FMLA n'oblige pas les employeurs à rémunérer les employés pendant leur congé. Cela étant dit, certains employeurs du New Jersey peuvent choisir d'offrir un congé payé aux employés qui prennent un congé FMLA, et le taux de rémunération de ce congé peut varier en fonction des politiques de l'employeur et de la situation de l'employé. En général, les employés qui sont en congé FMLA peuvent avoir droit à leur taux de rémunération régulier ou à un pourcentage de leur taux de rémunération régulier, selon la politique de l'employeur. Il est toujours préférable de vérifier auprès de votre employeur ou de votre service des ressources humaines pour connaître les détails spécifiques de la politique de congé FMLA de votre employeur.