年収130万の壁ってなに?

扶養に入っている場合は130万の壁を超えることで扶養から外れ、保険料負担により結果的に手取りが減ってしまいます。 しかし厚生労働省は、130万円を超えても特定条件下で2年までは扶養内でいれる仕組みを2023年10月から開始しています。 本記事では130万の壁やその他年収の壁の内容、および厚生労働省における「被扶養者認定の円滑化」について解説します。 これ1冊でOK！ 社会保険手続きガイド 130万円の壁とは、パートタイム・アルバイトなど配偶者の扶養に入っている労働者が主に目安にする年収ボーダーのことです。 年収が130万円を超えると 社会保険の扶養 から外れてしまい、自身で国民健康保険・ 国民年金 に加入する必要があります。

130万円の壁ってなに?

「130万円の壁」とは、親や配偶者の社会保険（健康保険等）の扶養から外れ、すべての人が自分で社会保険料を支払う必要が生じる年収の境目のことです。 また、年収が130万円に達していると、所得税や住民税も納付する必要があります。 そのため、特にアルバイトやパートなどで働いている方は、自分の年収が130万円を超えるかどうかを事前に計算し、場合によっては勤務時間を調整するなどして収入を抑えるケースも出てきます。 130万円の壁と同じように、所得税や国民年金保険料、国民健康保険料の納付義務が生じたり、各種控除が使えなくなったりして手取り収入が減る年収の境目を「年収の壁」と総称します。 以下で挙げる「103万円の壁」や「106万円の壁」もその代表例です。

130万の壁は交通費も含まれますか?

130万の壁は交通費も含まれますか？ 「年収」とは労務に対する対価であるとされるため、社会保険関連で計算されるような年収には交通費や通勤手当なども含みます。 約7割の企業が効果を実感！ 従業員の離職防止につながると話題の従業員エクスペリエンス（EX）とは？ 130万の壁とは、学生やパートタイム・アルバイトなど扶養に入っている労働者が目安にする年収ボーダーのことであり、 130万円以上の年収であれば原則は自身で健康保険と年金保険に加入する必要があります。