集団とは何ですか?

人の集まり。 「集団」は、共通の目的のために集まったり、そのために編成されたりしたものではなく、不特定多数の人の集まりだが、何らかの共通性を持っている場合もある。 他の三語は、目的、性格が明確な人の集まりを表わしている。

集団でいることの利点は何ですか?

このような場合、集団でいることの利点の１つは、成績の良くない個人がいても他の余裕のあるメンバーがそれをカバーできることです。 また、成績の良くない個人はもっとがんばろうと思うようになるかもしれません。 メンバー間で成績に差がない場合でも、ある人は自分よりできるメンバーを見て、もっと良い成績をあげたいと競争心を湧き立たせるかもしれません。 しかし、残念ながら、先行研究では同質役割集団の場合、集団での活動によってパフォーマンスは低下すること（「集団の損失」）が示されてきました。 古典的な研究になりますが、Lataneら（1979）は、大声で叫ぶという単純な課題を用いて、他者と一緒に叫ぶ場合には１人のときと比べてあまり声を出さなくなることを示しました（図表01）。

集団での合意は時間の無駄ですか?

集団での合意は時間の無駄 先に述べたようにそもそも集団の合意を取るというのは人の性質上無理があることです。 仮に意見を聞いたとしても、情報共有バイアスや確証バイアスがあり、賛成・反対に関わらず意見そのものが的外れなことも少なくありません。 そもそも、みなが合意すればプロジェクトが上手くいのか？ というと決してそうではありません。 それよりも、責任をとる一人が行動し結果を出せば、周りの人は自然と合意するようになります。 最初に合意をとることよりも、まずは少人数で動き出し、トライ＆エラーを繰り返しながら改善を続け成功に近づいていくことが必要です。 責任をとらない1,000人の意見ではなく、責任をとり行動する1人の覚悟が成功につながります。 好き嫌いで判断しない

集団生活ってなに?

その中で集団生活をすることは協調性をはぐくむためにとても重要な行為といえます。 遊ぶのにも食事をするのにもルールがあるということを学ぶことで、人と合わせることを覚えていくのです。 具体的には、運動会やお遊戯会、発表会など、みんなで何かを成し遂げるという行為があげあられます。