大手企業と比べると、ベンチャー企業は資産面での体力が劣るため、退職金制度や保険などの福利厚生は整っていないケースが多いでしょう。 ただ、事業推進に役立てるために、福利厚生を充実させる企業もあります。 例えば、会社の近くに住む人に住宅補助を支払うことで社員同士の交流を増やしたり、採用力を上げるためにおしゃれなオフィスにしたりするなどが挙げられます。
ベンチャー企業であることも多いですが、ベンチャー企業の赤ちゃん的な存在であり、ベンチャー企業とイコールではなく、内包されている企業です。 ベンチャー企業は創立間もない歴史の浅い企業ばかりではなく、すでに成長を遂げた企業も含みます。 ベンチャー企業とは、従来になかった新しい価値を創造し、新しい商品やサービスを提供したり、新たな市場を開拓したりしながら続けていく企業です。 メガベンチャーと呼ばれる企業は、すでに10年、20年の歴史を持ち、東証一部上場を果たすなど、歴史ある大手企業と比肩をとらない存在になっています。 ですが、ベンチャー企業であることに変わりはありません。
ベンチャー企業は、成長過程にあり、会社としてまだ安定していないので、メリットがあるとすれば将来性という観点からでしかありません。 将来大きく成長する可能性を秘めていますが、一方で事業が継続できなくなるリスクも十分に考えられます。 なお、事業によって当り外れがあるので、ベンチャー企業の将来性を正確に予測するのは難しいでしょう。
ベンチャー企業は、大手企業並みのレベルまで達したメガベンチャーばかりではなく、成長過程にある小規模な企業が大半です。 即戦力としての中途採用が多い中、ある程度安定してくると、新卒採用にも踏み切るようになります。 経営力や知名度の高い大手企業や、歴史があり安定感のある中小企業ではなく、これからが期待されるベンチャー企業に就職するメリットは、どのような点でしょうか。