ボーナスの仕組みを知っていますか?

そもそも ボーナスは、どのような仕組みで支給されているのか 気になっているでしょう。 ボーナスは会社の業績によって金額が左右するものなので、景気が良い時には上がるものの、悪くなると金額が下がってしまったり支給自体がされないこともあります。 さらに職種によっても金額に差があるので他業種の人と一概に比較をすることは難しく、また新入社員や若手社員ほどもらえる金額が少ないことが一般的です。 そのため、現在のボーナス金額に不満があっても、年次が浅い社員であれば仕方のないことかもしれませんね。 しかしボーナスの仕組みを知っておくことで、仕事への取り組み具合や将来転職する際の知識として役立てられる部分が多いので、金額に不満がある方もこの記事を読んでお勉強してみましょう。

賞与とボーナスの違いは何ですか?

定期給与は、毎月1回以上、一定の期日に支給することが労働基準法によって義務付けられている一方、ボーナスは賃金の一種と定められているものの、支払うかどうか、また支払い時期はいつにするかといったことは、法律で定められていません。 そのため、年3回ボーナスを支給する企業もあれば、ボーナスを支給しない企業、業績によってボーナスを支給する企業などさまざまな形態があり、その内容は企業側が自由に決めることができます。 賞与とボーナスに違いはある？ 国税庁によると、賞与の定義を「定期の給与とは別に支払われる給与などで、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当などの名目で支給されるものその他これらに類するもの」と定めています。

企業にボーナスはもらえますか?

また、ボーナスはどの企業に勤めたとしてももらえるわけではなく、場合によっては支給されないことがあります。 そのため、 企業を選ぶ際にはボーナスの支給の有無を調べることも大切 です。 支給される金額も参考にしながら、納得のいく会社選びをしてみてください。

ボーナス払いってどうなの?

クレジットカード払いには、ボーナス時期にまとめて支払うボーナス払いという方法があります。 旅行代金や高額なお買い物など出費が重なる時期にボーナス払いを利用すると、毎月の支払いを圧迫せずに済みます。 家具・家電のまとめ買いが必要になる一人暮らしの準備の際にも、ボーナス払いを利用すると便利です。 このように、毎月の支払いの負担を減らすことができるボーナス払いにはいくつかメリットがあります。 ここでは、ボーナス払いのメリットを詳しく見ていきましょう。 ボーナス払いは、カード会社によって異なりますが、 多くの場合、利用できる期間と支払いの時期が決められています。