人件費とは何ですか?

人件費とは、企業の経費のうち、従業員にかかる費用のすべてを指します。 一般的に、人件費は給与の1.5倍～2倍かかるといわれています。 人件費の対象は、給与のほか、一時金などのボーナス支給額、役員報酬、法定福利費や福利厚生費なども含まれます。 人件費率とは、自社の売上高に対してどの程度の人件費がかかっているか表す数字で、収入に対した人件費のバランスを示す指標です。 多くの会社において、人件費は経費の多くを占めているため、人件費率は大きな経営指標となります。

人件費と販管費の違いは何ですか?

それだけではなく、生産・品質管理や生産技術など、製造に直接関わっていない人件費も製造間接費となるため、売上原価に分類されます。 人件費は、販管費と売上原価のどちらにも区分されうる費用です。

適正範囲の人件費を算出するにはどうすればよいですか?

これらの指標を用いて、適正範囲の人件費を算出すると、人件費予算を立てることができ、月次で売上が確定した段階であるべき人件費も算出することができるため、同業他社や実績と比較することで、対策等を考えることができます。 会社はヒト・モノ・カネなどの経営資源を投入して事業を行います。 そしてこれらの資源が有効に活用されているかを見るための指標として、1人当たり売上高、労働生産性、労働分配率などがあります。 労働生産性とは、従業員1人あたりの付加価値のことで、従業員が平均してどれだけ会社に貢献しているのかを見る指標です。 従業員は、自分がもらっている給料以上の付加価値を稼ぎ出さないと会社は赤字になってしまいます。 したがって、労働生産性は高ければ高いほど、利益の出やすい状態であるといえます。