休みがちな社員ってどうなの?

休みがちな社員は、社会人としての責任感が欠如しているという特徴をもっていることが多いです。 家庭の事情でやむを得ず欠勤してしまう場合ならばしょうがありませんが、「ちょっと体調が悪い」「朝起きられない」といった理由で会社を簡単に休んでしまうのは、社会人としての責任感や常識が欠如しているからです。

休みがちな自分を改善するにはどうすればよいですか?

あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか？. 休みがちな自分を改善する方法3つ. 方法1：1分でも早く帰ることを目標にする. 方法2：自分の強みを探すために仕事をしてみる. 方法3：仕事が終わった後の楽しみを意識する. 休みがちな社員を卒業しましょう.

仕事を休みがちな新人の特徴!会社を休みがちになる原因とは?

仕事を休みがちな新人の特徴はこれ！ 会社を休みがちになる原因とは？ 仕事を休みがちな新人の特徴はこれ！ 仕事を休みがちな新人の特徴としてわかりやすいのが、新人研修を休むことです。 入社間もない期間で行われる新人研修を休みがちなるということは、体調不良などで休んでいるわけではなく、会社が嫌になってしまった可能性が高いです。

休みがちな社員は解雇できますか?

休みがちなまま放置しては業務に支障があり、他の社員から不満が出るのは確実。 士気も低下してしまいます。 しかし、休みがちな社員に配慮せず激しく当たれば、逆に、安全配慮義務違反の責任を追及され、損害賠償を請求される危険もあります。 正当な理由なく休めば「問題社員」ですが、使用者側は板挟みになり、対処に悩むでしょう。 体調を管理し、健康を保つのは社員の責任。 休みがちな状況が続くと「解雇したい」と考える場面もあります。 しかし、 日本の労働法では解雇は厳しく制限され、相応の基準に達するほどよく休んでもいない限り、「休みがち」という理由だけで解雇はできません。 まずは声掛けから始め、休んだ日数、理由を精査し、慎重に検討すべきです。