公募 とはどういう意味ですか?

公募（こうぼ）とは？ 意味・使い方をわかりやすく解説 - goo国語辞書 公募（ こうぼ ） とは？ 意味・使い方 １ 広く 一般 から 募集 すること。 「広告作品を―する」「 社員 の―」 ２ 広く不特定多数の投資家を 対象 に、 新株 または 公社債 を 募集 すること。 ⇔ 私募 。

社内公募ってどうなの?

社内公募は、社外から人材を募るよりも採用コストを下げられる点が魅力でもあります。 社外から新たに人材を採用するとなると、そこには求人広告をつくる費用や転職エージェントサービスの手数料など多くのコストがかかります。 しかし、社内公募であればそのようなお金がほとんどかかりません。 また、企業文化や社風が共有できているため、採用後に「会社になじめなかった」という事態を避けられるため、即戦力として活躍が期待できます。 社員が社内公募への応募を検討する際は、異動後にどのような業務をするのかを最も重要視しています。 しかしこれ以外にも、移動先の部署ではどのような上司のもとで仕事をするのかや、管理職のマネジメントスキルはどの程度なのかといった視点でも検討します。

公募増資とはどういう意味ですか?

「公募増資」とは「50名以上の投資家に、新株を売り出すこと」を意味します。 主に会社が資金調達する目的で行われるものです。 続いて、「募集」の意味です。 ⇒ 広く呼びかけて必要な人や物を集めること。 「 募集 」とは「 広く呼びかけて必要な人や物を集めること 」を意味します。 例えば、以下のように使います。 アルバイトを 募集 する。 ボランティアを 募集 する。 「募集」は、特に条件をつけずに広く一般から集めます。 上の例だと、「アルバイト」⇒「年齢不詳・学歴不問」、「ボランティア」⇒「やる気さえあればOK」といったことです。 また、「募集」の方は「公募」よりも一般的な場面で使われます。

募る と 募集 はどう違いますか?

一般に広く呼び掛けて、人や物などを集めること。 「募集」は、特に条件などを付けず、広く一般から集めること。 「公募」は、条件に該当する人はだれでも希望できる事柄を、特に公にして集めること。 「急募」は、急いで集めること。 「募る」は、広く呼び掛けて集める意。