厚生年金基金を一時金で受け取れますか?

厚生年金基金を一時金で受け取れるのは、一時金での受け取りを希望した人が退職から老齢年金の支給開始までの間に手続きをした場合です。 また、老齢給付金を受け取れる要件を満たす前に中途退職した場合にも退職時に脱退一時金として受け取ることが可能です。 退職一時金も退職年金も、受け取りに必要な手続きをする過程で、受け取り方を指定します。 受け取り方や種類によって、手続きできる期間が限られていることもある点には注意が必要です。 たとえば、中途退職をした人が企業型確定拠出年金の脱退一時金を受け取る場合は、原則退職から2年以内に手続きが必要です。 退職一時金と退職年金、それぞれの受け取り方と考えておくべきリスクを確認しておきましょう。

厚生年金基金制度とは何ですか?

厚生年金基金制度は、国が行う老齢厚生年金の一部（報酬比例部分）の支給を代行し、これにプラスアルファ部分を上乗せして年金給付を行う仕組みです。 厚生年金基金及び企業年金連合会（以下「基金等」という。 ）は、国が行う老齢厚生年金（報酬比例部分）の支払いのうち、基金加入員期間にかかる部分の年金給付を、国に代わって、行っています。 この、国に代わって行う基金加入員期間にかかる部分の年金給付を、代行部分と言います。 代行部分の給付に必要な費用として基金が預かる保険料を免除保険料と言い、基金に加入している事業所は、厚生年金保険料の一部について国に納めることが免除されています。

退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

退職金の一時金受け取りと年金受け取りはどっちがいいの?

退職金の年金受け取りを選ぶなら、全額「年金受け取り」にするのは避け、「一時金受け取り」と組み合わせるのがいいでしょう。 二つ目と三つ目は、「公的年金等控除」です。 60～64歳は年最低70万円、65歳以降は年最低120万円になります。 65歳以降の控除枠は多くの人が使っていますが、60～64歳の控除枠は使っていない人もいます。 退職金の一時金受け取りと年金受け取りについて、【図3】にメリットとデメリットをまとめました。 一時金受け取りで注意してほしいのは、まとまったお金が入って使ってしまったり、「退職金運用病」になったりして、結果的に老後資金を減らしてしまう人がいることです。