固定的賃金って何?

固定的賃金は一給与計算期間に対して、いつも同じ金額が支払われる支給項目のことを言います。 具体的には基本給､家族手当、住宅手当といった給与支給項目が、固定的賃金に該当します。 これに対して､ 給与計算のたびに支給額が変わる支給項目を非固定的賃金と言います。 勤務状況や労働成果によって金額が変わる給与・手当のことです。 具体的には、残業手当、能率手当、宿直手当などが非固定的賃金に該当します。 給料は、固定的賃金と非固定的賃金を合わせたものであることから、固定的賃金は以下の計算式で算出することができます。 また固定的賃金のそれぞれを足していくことでも計算可能です。 ▶︎【2023年最新版】労務関連の法改正について2023年以降の変更点をまとめた資料を用意しました。

固定給制でも残業代は支払われるのですか?

固定給制でも残業代は支払われる？ 固定給制であっても、残業代は支給されます。 「 労働基準法 」では、固定給制の残業代に関する明確な定義がありません。 しかし、時間外労働に関しては同法内の第四章第三十七条で以下のように記載されています。

固定給と基本給の違いは何ですか?

固定給には住宅手当や家族手当などの各種手当が含まれています。 これに対して、基本給は諸手当を含まない額面が示されています。 諸手当とは、諸費用として基本となる給与の他に支払われる賃金です。 職務や勤務条件や時間外労働によって支給され、精勤・皆勤手当といったものも諸手当に含まれます。 固定給では多くの場合、住宅手当や交通費・家族手当など、月ごとで変化のない諸手当が含まれます。