有効求人倍率と新規求人倍率の違いは何ですか?

有効求人倍率は採用活動で役立てられるのに対し、新規求人倍率は、新たな雇用の創出や労働市場の活性化を捉えるための先行的な指標として利用されます。 有効求人倍率の活用方法をまとめました。 ぜひ参考にしてください。 有効求人倍率を活用すると採用の難しさや、労働市場の動向を把握できますので、企業の採用活動にとっての重要な基準の一つです。 有効求人倍率を見ることで、企業は採用市場の競争の激しさや、求職者が求人を選べる数を知れるためです。 例えば、有効求人倍率が2倍の場合、一人の求職者に対し、企業からの求人が2件あります、つまり、労働市場の「売り手」である求職者にとって、有利な状況です。 企業側は1倍のときよりも、積極的な採用活動が必要でしょう。

職種計の有効求人倍率はどれくらいですか?

職種計の有効求人倍率は「1.17」倍。 職種別で最も倍率が高かったのは、建築・土木・測量技術者で「6.63」倍、次に介護サービスの職業「3.15」倍が続きます。 前年同月比で最も増加幅が大きかったのは生産工程で、プラス「0.64」ポイントとなりました。 賞与5カ月以上！ 賞与・ボーナス5カ月以上の求人をまとめました。 2021年は2.8％で前年と同じでした。 新型コロナウイルス感染症拡大の影響で11年ぶりに完全失業率が上昇した昨年から横ばいの状態です。 2007年から2020年の間では、2009年、2010年が最も高く5.1％に達しており、それ以降は2018年まで完全失業率（平均）は減少、2019年は横ばいでした。 有効求人倍率同様、完全失業率もコロナ禍の影響を受けていると考えられます。

ハローワークの有効求人倍率ってなに?

有効求人倍率は、企業がハローワークにエントリーする仕事の数（有効求人数）÷働きたい人の数（有効求職者数）で算出します。 たとえば、有効求人数が50、有効求人者数が100の場合は、有効求人倍率は0.5倍。 有効求人数が100、有効求人者数が80の場合は、有効求人倍率は1.25倍と表示されます。 有効求人倍率が1の場合は、企業が募集する仕事の数（有効求人数）と仕事を探している人の数（有効求人者数）が同じなので、均衡が取れた状態となります。 つまり、有効求人倍率が1よりも大きくなればなるほど求人に対して応募が不足した状態で、人材の確保が難しくなります。 逆に1より小さい場合は、企業の求人に対して仕事をしたい人の数が多い状況なので、就職希望者はなかなか定職につくことが難しい状況といえます。