正社員が退職するときに会社に返すものは何ですか?

正社員が退職するときに会社に返すものは、健康保険被保険者証と名刺、制服や備品など貸与されていたものです。 健康保険被保険者証は自分の分はもちろん、扶養家族の分も一緒に返却します。 有給消化などを理由に退職日に出勤できない場合は、郵送で返却できることもあるので会社に確認してみましょう。 名刺は自分のものに加えて、仕事で得た取引先の名刺も原則返却します。 制服やロッカーの鍵、仕事の書類もすべて返却するので紛失に注意しましょう。 退職時に会社から受け取るものは、源泉徴収票と離職票、退職証明書です。 会社に預けていた場合は、雇用保険被保険者証と年金手帳も受け取ります。

従業員の退職に伴う手続きってどうすればいいの?

従業員の退職に伴う手続きは、従業員の新たな生活に影響するものも多いため、なるべく迅速い対応することが望まれます。 また、退職に関する対応は、どの人に対しても同じ対応というわけにはいきません。 以下のような場合は、該当者にしっかり説明し適切に対応する必要があるので注意しましょう。

従業員が退職する際の流れと会社側で行うべきことは何ですか?

従業員が退職する際の流れと会社側で行うべきことを、退職日の前後でまとめました。 退職日までに、退職届の受理・手続きに関する説明・書類の準備などを行います。 退職の意思を確認したら、退職日を決定し、その後退職願を提出してもらう。 雇用保険の手続きでは、退職理由の記入は必須となっている。

従業員から退職の意思表示があった場合、会社側はどうすればよいですか?

従業員から退職の意思表示があった場合、会社側はただちに退職の手続きを行う必要があります。 具体的には、貸与品などの回収・社会保険や雇用保険の脱退手続き・税金の手続きなどです。 さらに、従業員の退職日までに源泉徴収票・離職票・退職証明書などを作成し、退職する従業員に渡さなければなりません。 本記事では、退職手続きや従業員から回収するもの、従業員に渡すもの、社会保険や税金などの必要な手続きについて解説します。 freee人事労務なら、社員の入退社に伴う手続きを効率化。 社会保険・雇用保険の加入や、退職手続きに必要な書類作成の手間を削減するので、安心・確実に対応できます。 従業員から退職の意思表示があった場合、会社側はただちに退職の手続きを行う必要があります。