福利厚生ってなに?

グラフからは、従業員の経済的な負担を軽減する「通勤手当」や「住宅補助」、「慶弔・災害見舞金」のほか、ワーク・ライフ・バランスを重視した「育児・介護休暇制度」や「特別休暇」を導入している企業が多いことがわかります。 一方で、「自社の福利厚生に何があるかわからない」「福利厚生がない」と、福利厚生が整っていなかったり、周知されていない企業も一部にはあるようです。 実際に利用したことのある福利厚生は？ 最も多く導入されている福利厚生は「通勤手当支給」でしたが、実際にはどの福利厚生がよく利用されているのでしょうか。 「利用したことのある福利厚生」について聞いたところ、「通勤手当支給」が79.5％と、最も多い結果となりました。

あると嬉しい福利厚生ってなに?

「あるとうれしい福利厚生」について聞いてみると、上位は「住宅手当・家賃補助」「通勤手当支給」「特別休暇制度」という結果になりました。 「あるとうれしい福利厚生」について、それぞれ選んだ理由を見ていきましょう。 最も高い結果となったのは「住宅手当・家賃補助」でした。

福利厚生の充実とは何ですか?

福利厚生の充実は、各企業にとって早急に解決するべき重要な課題のひとつと言えるでしょう。 福利厚生の拡充は単に、従業員への待遇を向上させるだけではなく、 様々な経営課題や人事課題を解決してくれます。 これから福利厚生を作ろうとお考えの方はもちろん、 既存の制度をさらに充実したものにしたいとお考えの担当者の方にも役立つ記事となっています。

福利厚生の質問は評価が悪くなりますか?

「福利厚生の質問は、評価が悪くなるのでは？ 」という心配をする人もいるかもしれませんね。 なかには、福利厚生の質問を歓迎している企業もあるので、そういう企業であればまず心配はありません。 問題はそうでない企業の場合ですが、質問内容まで含めて、評価対象になることは頭においておきましょう。 福利厚生に関してストレートに質問すると印象が悪くなる可能性もあるので、聞き方には注意しましょう。 それでも 社員から話しを聞けるチャンスではあるので、「会社に貢献したい」「入社意欲がある」という前置きや、自分が持つ企業イメージを伝えた上で、実情を深掘りするようにすると良いでしょう 。