視座を高めるとはどういうことですか?

いま、ビジネスの現場では、従業員の一人ひとりが視座を高めることが人材育成の一環として重要視されています。 まずは、視座を高めるとは具体的にどういうことなのか、「視座」の意味からご説明します。 視座とは、「物事を見る姿勢や立場」などと定義され、物事を見ている自分の立ち位置のことを言います（参照： 視座丨コトバンク ）。 例えばある人が一般社員の立場から業務の取り組み方を考えたり、進め方を判断したりしていたら、その人は「一般社員の視座に立っている」と表現されます。 似たような言葉に「視点」があり、視点は「視線のそそがれるところ。 物を見たり考えたりする立場。 観点」などと定義され、物事をどの観点で見るか、を示す言葉です（参照： 視点丨コトバンク ）。

視野が広いと視座が高いの違いは何ですか?

つまり、「視野が広い」とは、思考や知識の幅が広く、 多面的・多角的に物事をみることができる状態 です。 一方、「視座が高い」とは、 より上の立場で、俯瞰的に物事を考えることができる状態 のことを指します。 視野を広げるには？ 視野を日常的に広げていく方法 「視野が広い」とは、思考や知識の幅が広く多面的に物事をみることができる状態のことです。 視野を広げるメリットやその方法をご紹介します。

視座と視点の違いは何ですか?

視座・視点・視座の言葉の違いから、視座とは特定のものの見方を表現するときに用いる視点のうち、人間関係に直接かかわる観点（例えば立場）から物事を判断するときに使われる言葉、となるでしょう。 したがって、それを高めることは、今の自分の立場よりも高い立場から物事を見るようにする行為、と言うことができます。

人間関係の視座ってどうなの?

先ほど出てきた「人間関係の視座」の方と比べ、嫌いな相手でも職場では分け隔てなく接するため、そつなく仕事ができると評価されやすいタイプとなります。 どんな人でも、人間関係には悩みがち。 ですがワークライフバランスの視座を強く持ち、嫌いな人しかいない職場でも 「私の人生は午後5時以降にあるから問題ない」と割り切れたタイプは最強です。 といった つらい職場でも、このタイプは強く生きのびます。