정리해고

위의 표에서 언급했듯, 정리해고는 긴박한 경영상의 필요에 의해 실시되는 해고를 의미합니다. 정리해고 역시 사용자가 정당한 이유 없이 임의대로 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징계조치를 할 수 없습니다. 정리해고의 정당성을 인정받기 위해서는 다음 네 가지 기준을 충족해야 합니다. 1. 긴박한 경영상의 필요 2. 해고회피노력 3. 합리적이고 공정한 해고의 기준 및 대상자 선정 4. 사전 통…