2 ve 20 ücreti nedir?

"2 ve 20" ücret yapısı, özel sermaye fonları dünyasında yaygın bir düzenlemedir. Bu model, fonu yöneten genel ortaklara (GP'ler) yönelik ücret yapısının ana hatlarını çizmektedir.

Ücret yapısının ilk bileşeni, yapılan toplam yatırımın %2'sini oluşturan yönetim ücretidir. Bu ücret, fonun günlük operasyonel masraflarını kapsar ve pratisyen hekimin portföyü etkin bir şekilde yönetmek için gerekli kaynaklara sahip olmasını sağlar.

İkinci bileşen olan teşvik ücreti, pratisyen hekimlerin fondan elde edilen kârın önemli bir kısmını elde etme fırsatına sahip olduğu bileşendir. Teşvik ücreti kârın %20'si olarak belirlendi ve GP'yi yatırımcıların getirisini en üst düzeye çıkaracak yüksek performanslı yatırımlar aramaya teşvik ediyor.

Hem yönetim ücreti hem de teşvik ücreti, ortaklığın yatırım sözleşmesinde açıkça belirtilmiştir. Bu belge, pratisyen hekim ile komandit ortaklar (LP'ler) arasında, fonun operasyonları ve performansına ilişkin haklarını, sorumluluklarını ve beklentilerini ayrıntılarıyla açıklayan yasal bir sözleşme görevi görür.

"2 ve 20" ücret yapısının şeffaflığı, özel sermaye yatırımcıları arasındaki popülaritesinde önemli bir faktördür. Yatırım anlaşması, pratisyen hekimin ücret yapısını açık bir şekilde tanımlayarak, açık bir hesap verebilirlik hattı oluşturur ve pratisyen hekim ile LP'ler arasında güvenin geliştirilmesine yardımcı olur.