2 ve 20 ücret ücreti nedir?

Bu yapıya göre GP, toplam yatırım sermayesinin %2'sini oluşturan yönetim ücretine hak kazanır. Bu ücret, fonun yönetimiyle ilgili devam eden operasyonel giderleri ve idari maliyetleri kapsar.

Ayrıca pratisyen hekim, fonun ürettiği kârın %20'si tutarında teşvik ücreti almaya hak kazanır. Bu bileşen, performansa dayalı bir ödül görevi görerek pratisyeni en iyi getiriyi elde etmeye teşvik eder.

GP ücretlerinin her iki yönü de ortaklığın yatırım anlaşmasında açıkça belirtilmiştir. Bu belge, yatırımcılar ile pratisyen hekim arasında, her bir tarafın haklarını, yükümlülüklerini ve tazminat düzenlemelerini ayrıntılarıyla açıklayan yasal bir sözleşme görevi görür.

"2 ve 20" ücret yapısının şeffaflığı, yatırımcıların yatırımlarıyla ilgili bilinçli kararlar almasına olanak tanır. Pratisyen hekimin ücret yapısını, fonun yatırım stratejisi ve geçmiş performansı gibi diğer faktörlerin yanı sıra, mali hedefleri ve risk toleransı ile uyumlu olup olmadığını belirlemek için değerlendirebilirler.

"2 ve 20" ücret yapısı, özel sermaye fonları alanında yaygın bir fiyatlandırma modelidir. Bu çerçeve, fonları yöneten genel ortaklara (GP'ler) yönelik ücret yapısının ana hatlarını çizmektedir.