在職場中，勤奮員工的離職往往源自於努力未被認可、價值觀不符、缺乏成長機會或工作量過大。 在沒有適當交接的情況下辭職可能會讓你的老闆手忙腳亂。 為了解決這個問題，雇主應該創造一個支持性的環境，認可他們的努力，並提供職業發展道路以留住頂尖人才。