反饋內容
勤奮的員工往往會因為努力不被認可、待遇不公平、成長有限、對工作文化不滿而先離職。 未經移交而離開可能會導致法律後果。 老闆可以透過認可、公平薪資、成長機會和改善工作場所文化來解決這些問題。 專業辭職和抵制情緒勒索對於順利過渡至關重要。
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