四休三可以延長時間嗎?

會不會延長每天工作時間？ 近日，中國社會科學院發布的《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》中明確建議「做四休三」，當然報告中建議的時間為2030年，也就是12年後……不過，對於這一建議很多人還是拍手叫好。

做四休三會降薪嗎?

二、「做四休三」會降薪嗎？ 按照現在的情況，每周工作五天，每天工作八小時的情況看，員工每周應工作四十小時。 如果員工與公司簽訂的《勞動合同》中明確了工作時間為「做五休二」，而員工工作時間不足四十小時。 這種情況下可以認為因為員工的工作時間減少而導致工作量減少，那麼公司有權調整工資。 但如果國家規定每周工作四天，每天工作九小時，每周工作三十六小時。 而公司與員工簽訂的《勞動合同》也明確了周工作小時數為三十六小時，則公司無權因此調整員工工資。 三、長假、小長假會因此受到影響嗎？ 根據目前的建議看，每周工作小時數由四十小時調整為三十六小時，每周會減少四小時工作時間。 但不會減少目前已執行的長假和小長假，也就是等到執行「做四休三」的時候，我們可以利用年休假、事假等享受更長時間的假期。

四休三有加班費嗎?

根據目前的建議看，每周工作小時數由四十小時調整為三十六小時，每周會減少四小時工作時間。 但不會減少目前已執行的長假和小長假，也就是等到執行「做四休三」的時候，我們可以利用年休假、事假等享受更長時間的假期。 四、「做四休三」被安排加班，公司需要支付加班費嗎？ 舉個例子，如果國家明確了「做四休三」中每周一至四為工作日；每周五至日為休息日。 公司安排員工在周五工作，需要支付加班費嗎？ 如果國家已經明確並執行了「做四休三」，則周五就不再屬於工作日而屬於休息日。 對於休息日加班，目前《勞動法》第四十四條 第二款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。