反饋內容

為什麼女主管很難溝通?

「表達時重點不同與先天的刻板印象,是造成一般職員認為女主管難相處的最大原因。 」從化妝保養品牌雅芳轉戰壹電視擔任業務總經理、曾經培養出許多女性大將的王子云,清楚點出職場女主管為何會造成溝通障礙的問題核心。 王子云認為,男下屬的溝通方式比較直接,心態是「時間到,有結果就好」,可是女主管比較重視過程,需要下屬不時提出「我現在遇到什麼狀況」、「我現在進度不錯喔」等等,以利掌握進度,若是兩個人表達時重點不同,自然容易被貼上「女主管難溝通」的標籤。 「女主管與男主管確實不同,這是客觀存在的事實。

為什麼企業開始增加女性主管?

為了「看起來」性別平等,企業開始增加女性主管? |性別力 Gender Power 當你感到疑惑矛盾的時候,可以給自己一段時間回顧內在,看見自己的與眾不同,無須與外界比較,因為你的存在本身即是光亮。 為了「看起來」性別平等,企業開始增加女性主管? 作者希望公司在提升女主管的「量」以外,能夠不要只是為了數字好看,就任命女性主管。 但願有一天,人們能從制度、工作機會,真正落實讓適任的男女都有平等機會爭取工作。

女主管如何擔負心理功力?

社會對男、女角色的要求不同,女主管因而也要擔負更多的心理功力。 「一位職業婦女要同時扮演好幾個角色,要成為好家庭主婦、好媽媽、好太太、好女兒、好媳婦,然後社會上才認為是成功,」漢聲雜誌的創辦人吳美雲說:「而男士只要事業成功,就算成功了。

全球領先的加密貨幣交易平台

獲取迎新禮