勞健保是什麼?

許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，5人以下的公司不須投保，而健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司仗著人少而不投保健保；事實上不管受雇人數多寡，都一定得投保健保。 健保署強調，5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。

負責人需要勞健保嗎?

而且這一切的動作，你都要 在員工就職（離職）的那一天完成 ，不然一方面會有罰則，另一方面，要是好死不死員工在你幫他加保之前因公務出事了，負責人會變成需要在沒有勞保給付的狀況下 負擔許多補償的責任 。 對負責人來說，算是一個沒有必要的風險。 本系列的文章，主要是希望教導創業的朋友怎麼樣利用「工商憑證 + 負責人（或是經辦人）的自然人憑證」，在 5 分鐘之內搞定勞健保的投保或是變更，省下列印、填寫、郵寄的時間。

受雇員工是否應加保勞健保?

A：受雇員工是否應加保勞健保係依全民健康保險法及勞工保險條例決定，而公司若實際支付員工薪資，依營利事業所得稅查核準則第71條，取具收據或簽收之名冊或銀行蓋章證明存入之清單即可認定。 因此是否投保勞健保與可否報薪資是兩件事，但勞健保局也會參考扣繳申報資料稽查公司是否有違反勞健保規定未幫員工投保之事宜。 可列單提報員工薪資，惟應主動申報與繳納二代健保費給健保局。 投保單位每月所支付薪資總額 (所得稅格式代號50、79A及79B)與其受僱者當月投保金額總額間的差額，應按補充保險費率計算並繳納補充保險費。 公式： (每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額) × 費率1.91%。

勞保最低薪資是多少?

勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 月薪級距及健保負擔費用可看 此表 。 衛福部也在已經公告 112 年投保金額分級表，各月薪資投保金額如下。