什麼是特休?

我們常說的特休，是特別休假的簡稱，依照《勞動基準法》第38條的規定， 當勞工為同一個雇主或是在同一個事業單位工作持續一定期間後，雇主依法應該給予的休假 。 而特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞，進而維護勞動力，以落實勞工的休息權。 依據國際勞工組織（International Labour Organization） 第 132 號有薪休假公約（Holidays with Pay Convention）明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過6個月，因此2016年的新修法也把特別休假的門檻降低，只要工作滿6個月，就可以有3天的特別休假。 那、那、那我有幾天特休？

特休有薪水嗎?

特休有薪水嗎？ 特休是 勞基法第38條 明文規定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。 有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。

請特休該提早請嗎?

至於請特休是否該提早請，在網友翻查勞基法後發現，「並沒有明文規定得提前講，且勞基法第43條明定，勞工有正當事由時就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假，不過實務上，當然還是提前講吧，除非有什麼緊急的事。