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請事假要扣全勤嗎?

」,但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別,因此雇主扣全勤獎金並不違法。 雇主也可以事先約定好請事假不扣全勤獎金、按請假天數扣一定比例全勤獎金等作法,就能依照約定去執行。 綜合上面的案例及常見問題,小編也要提醒各位老闆、主管和人資們,如果沒有正當理由就拒絕員工請假,可能會面臨罰則。

事假扣薪是什麼意思?

不要誤會,所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」,因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」,並不是真的「倒扣薪資」! 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」,兩者差在「 有沒有付出勞力 」。 扣薪是勞工 有付出勞力、提供勞務,但是原本應該要領到的薪資被扣掉了 ;不給薪是勞工 沒有付出勞力、沒有提供勞務,所以老闆也不用給勞工薪資 的狀況。 既然請事假沒有工作,那雇主不給錢也是正常的,但都怎麼扣薪? 扣多少? 下一段算給你聽! 其實扣薪的計算方式很單純,就是 請1天就扣掉1天的薪資 ! 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡,統一以30天計算)=1天的薪資 」。

請事假有薪資嗎?

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度,但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價,因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務,導致當月所領薪資低於每月的基本工資,並沒有違反勞基法的規定。

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