請事假要扣全勤嗎?

」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此雇主扣全勤獎金並不違法。 雇主也可以事先約定好請事假不扣全勤獎金、按請假天數扣一定比例全勤獎金等作法，就能依照約定去執行。 綜合上面的案例及常見問題，小編也要提醒各位老闆、主管和人資們，如果沒有正當理由就拒絕員工請假，可能會面臨罰則。

事假扣薪是什麼意思?

不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！ 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「 有沒有付出勞力 」。 扣薪是勞工 有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了 ；不給薪是勞工 沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資 的狀況。 既然請事假沒有工作，那雇主不給錢也是正常的，但都怎麼扣薪？ 扣多少？ 下一段算給你聽！ 其實扣薪的計算方式很單純，就是 請1天就扣掉1天的薪資 ！ 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資 」。

請事假有薪資嗎?

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反勞基法的規定。