例假日和休息日有什麼區別?

例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，每工作７天至少要有１天例假。 [1] 【重點！ 】對月薪制勞工而言，例假通常指的是「週日」。 但例假不一定是「週日」，可由勞資雙方共同約定。 只有因為天災、事變或突發事件，雇主才可要求勞工在例假日出勤，且例假日出勤除了要額外加發一日工資之外，還要另外再給一日補假。 [2] 休息日是《勞基法》規定，勞工每工作７天至少要有１天休息日。 [1] 【重點！ 】對月薪制勞工而言，休息日通常指的是「週六」。 但休息日不一定是「週六」，可由勞資雙方共同約定。 休息日出勤則須經勞工同意，並且除了出勤當日工資之外，雇主須額外給付勞工每小時不等的加班費。 [2] 國定假日是法律明定放假的國家紀念日。

什麼是特休假?

特休假是指勞工在同一雇主或事業單位下，繼續任職滿一定期間，所獲得的特別休假。 雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休時間。 特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。

例假日、休息日、國定假日、特休假有何不同?

目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。. 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。. 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。. 如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。. 違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。.