勞退提撥是什麼?

勞退提撥是什麼？ 為了提供廣大勞工族群退休生活的保障，政府於2005年7月1日正式施行 勞工退休金條例 （簡稱勞退條例，也就是「勞退新制」），明定 雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金 ，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金 不得低於勞工每月工資6%。 另外，勞工可在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金 ，勞退自提金額可選1%、2%、3%、4%、5%到最高6%，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工，若未來財務規畫變動，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，即使換工作，這些退休金也不會消失。 也就是說，勞退提撥可分為雇主負擔和勞工自提2個部分，前者是強制提繳，後者則是自願提繳。

如何查詢勞工退休金個人專戶資料?

基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行 (郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。 年滿60歲之勞工申請退休金前，亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額，或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。 本試算表係勞動部為提供勞工規劃未來退休經濟生活作為預估退休金之用，勞工可自行輸入預估薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算結果僅供參考，並不會影響實際領取退休金金額。

什麼是勞工退休金條例?

為了提供廣大勞工族群退休生活的保障，政府於2005年7月1日正式施行 勞工退休金條例 （簡稱勞退條例，也就是「勞退新制」），明定 雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金 ，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金 不得低於勞工每月工資6%。 另外，勞工可在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金 ，勞退自提金額可選1%、2%、3%、4%、5%到最高6%，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工，若未來財務規畫變動，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，即使換工作，這些退休金也不會消失。 也就是說，勞退提撥可分為雇主負擔和勞工自提2個部分，前者是強制提繳，後者則是自願提繳。 勞退提撥適用對象有哪些？

個人自願提繳退休金的提繳率為何?

雇主或所屬單位自願為該等人員提繳退休金，或該等人員個人自願提繳退休金皆可。 提繳率：雇主提繳率及個人自願提繳率均不得高於6%。 雇主僅得於6%範圍內，個人自願提繳退休金，事業單位不得為其提繳退休金。 得在6%的範圍內，個人自願提繳退休金。