兼職要保勞健保嗎?

所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保的程序，並且依照每位員工的月薪資所得總和，對照 勞健保投保級距表 來加保。 也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習......等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下： 因為勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！ 健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。

兼職要繳二代健保嗎?

兼職、打工所得要扣二代健保嗎？ 以前只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保，但是根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。

兼職人員有特別休假嗎?

」就適用勞基法；而在同法第38條中也明確指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，綜合以上敘述可以知道，兼職人員或工讀生，當然享有特別休假的權利。 早在民國103年勞動部前身行政院勞委會就公佈了「 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 」，歷年來經過多次修正，已經明訂企業在聘僱工作時間比一班人員少的部分工時人員的時候，應該注意的事情，當中就有包括各項假別的部分。 以特別休假來說，在條文中明確說到： 部分工時勞工工作年資滿六個月以上未滿一年者，自受僱當日起算，六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿一年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。

工讀生可以請兼職人員嗎?

常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金，但這些是真的還是誤解呢？ 顧問今天來為大家流言追追追，順便跟大家說明，這幾種身分的差異到底在哪裡吧！