什麼是獎金?

獎金是一種高於接受者正常支付預期的經濟補償。 公司可能會頒發獎金作為激勵或獎勵良好的表現。 公司可以給予員工的典型激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和保留獎金。 公司可以通過多種方式向員工發放獎金，包括現金、股票和股票期權。 在工作場所中，獎金是雇主向僱員提供的一種額外補償，以補充其基本工資或薪水。 公司可以使用獎金來獎勵成就，以表達對達到長壽里程碑的員工的感激之情，或吸引不-尚未有員工加入公司的行列。 獎金可以採取多種形式，包括現金、股票或股票期權。 可以發放給個人、團隊或整個公司。 公司還可以提供激勵獎金，例如新員工的簽約獎金、推薦員工的推薦獎金成功的候選人和保留獎金以鼓勵員工忠誠度。 績效獎金是針對出色的工作而發放的，可以是年度獎金、現場獎金或里程碑獎金。

什麼是激勵獎金?

所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力 (也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。 在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是 13 個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達 18 個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值 (年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份 (但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。 掌握最新商業議題、獨家分析！

績效獎金是什麼?

績效獎金是針對出色的工作而發放的，可以是年度獎金、現場獎金或里程碑獎金。 在美國，獎金被國稅局 (IRS) 視為應稅收入。 這意味著員工在向 IRS 報稅時必須將獎金作為應稅收入的一部分報告給 IRS，並從稅務局預扣稅款。 員工獎金在支付時支付。 對於員工來說，了解獎金的稅務影響非常重要，因為未能報告獎金可能會導緻美國國稅局因如何在納稅申報表上報告獎金而受到處罰和收取利息。 美國國稅局 (IRS) 將獎金視為應稅收入，這意味著員工在報稅時需要報告他們收到的任何獎金。 激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和保留獎金。 簽約獎金是公司向頂尖人才候選人提供的金錢優惠，以吸引他們接受某個職位，特別是當他們受到競爭對手公司的積極追捧時。 獎金支付將為公司帶來更大的利潤。

三節獎金怎麼用?

除了以現金形式發放獎金外，在網路購物成為主流的趨勢下，愈來愈多公司使用「數位點數」來作為員工的三節獎金，例如知名企業友達光電、台新銀行，都透過PayEasy福利網發放電子點數，使用範圍從線上購物到新光三越、家樂福等各大百貨量販禮券，還有各式餐飲住宿、旅遊行程、遊樂門票、電影票等多樣化選擇，不只方便，還會有不少獨家優惠，成為吸引人的新型態獎金。 02. 員工旅遊／旅遊補助 能夠暫時放下忙碌的工作，來場輕鬆愜意的小旅行，絕對是許多上班族夢寐以求的事之一。 員工旅遊能夠讓大家放個風、稍事休息，將疲憊的身心靈充飽電，可以說是大家最愛的福利，許多人一整年在公司最期待的就是「今年要去哪裡玩」？