平均工資是否需扣除勞健保費?

1.平均工資是否需扣除勞健保費? 那當月的平均工資是否是全薪資-請假-全勤呢?還是只能扣請假不能扣全勤? 一、計算平均工資總額與勞健保費用無涉。 二、請事、病假之法定扣薪及減發之全勤獎金，計算平均工資總額可扣除不計。

勞工健保費誰負擔?

【健保費負擔比例】 一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。 【健保費負擔金額計算】 如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上 眷屬人數 來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。

薪資多少要保勞健保?

而薪資位在25251元至26400元的員工，也都是負擔634元的勞保費用。 這邊也提供健保費的計算原則，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。

勞健保是什麼?

一般而言，一般員工的勞健保支出主要包含「勞保（勞工保險）」與「健保」兩個項目，均屬於社會保險的一部分。 在勞工有意外狀況發生時能夠領取保險的相關的補貼，減低意外發生時的經濟壓力。 ＊不同企業會加保不同團險或有不同福利支出，此文僅討論勞健保費用。 勞保是什麼？ 勞保全稱「勞工保險」，屬於社會保險的其中一個項目。 在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。 勞保保障項目涵蓋：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等不同情境。