勞健保費誰負擔?

【勞就保費負擔比例】 勞保局已公告明年（2023年）勞保普通事故費率將調升0.5%，從現行的11.5%調升為12%，因此明年的勞就保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。 【勞就保費負擔金額計算】 勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。 （以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。 （以元為單位，角以下四捨五入）」。

勞健保是什麼?

許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，5人以下的公司不須投保，而健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司仗著人少而不投保健保；事實上不管受雇人數多寡，都一定得投保健保。 健保署強調，5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。

薪資多少要保勞健保?

而薪資位在25251元至26400元的員工，也都是負擔634元的勞保費用。 這邊也提供健保費的計算原則，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。

健保費率調漲你每月要多繳多少?

健保費率調漲 你每月要多繳多少？ 討論多時的健保費率調漲案，衛福部終於在去（2020）年最後一天公布，費率從原本的4.69％調漲為5.17％，漲幅10.2％，補充保費依法連動從1.91％調漲到2.11％，這是健保上路滿26年來第3次調漲保費（有2次調降）。