勞健保怎麼算?

依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞健保的金額。 如果投保薪資高，公司及勞工需負擔的保費較多，當員工發生意外時，能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。 如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。 勞保級距共分為 14 級，本表僅列出勞保級距前 10 級，如需查看完整勞保級距，可至 勞動部勞工保險局 官網查詢。 健保級距共分為 10 組 51 個級距，而在 2022 年 7 月上路的第10 組，新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。

薪資多少要保勞健保?

而薪資位在25251元至26400元的員工，也都是負擔634元的勞保費用。 這邊也提供健保費的計算原則，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。

勞保負擔多少?

【勞保費負擔比例】 明年 (2022年)勞保費率應用11.5%計算 (含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 【勞保費負擔金額計算】 勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為： 舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級 (36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額 (雇主代扣員工勞保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。 2. 員工自行負擔健保費用計算方式

勞保是什麼?

勞保，是屬於「在職保險」。 基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。 包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。 舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。 延伸閱讀： 勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！ 我該加入健保投保行列嗎？ 臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。 只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。