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勞工健保費誰負擔?

【健保費負擔比例】 一般公司行號受僱員工為健保第一類身分,健保費用雇主:勞工:政府分擔比例=6:3:1,因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。 【健保費負擔金額計算】 如果員工有眷屬依附在其名下保健保,還要再加上 眷屬人數 來計算健保費用,若超過3位眷屬則最多計算3人,因此最多只會計算4人的健保費。

勞保是什麼?

勞保,是屬於「在職保險」。 基本上,只要是年齡15歲以上、65歲以下,且任職於5人以上公司行號,勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」,否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰;假如公司未滿5人的話,員工依舊能透過「自願」方式加保。 只要你有了勞保,若有以下情況發生,就能獲得補貼。 包含:生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。 舉例來說,女生員工生產會有「生育給付」,勞工退休會有「老年給付」等,對勞工來說可說是百利無害。 延伸閱讀: 勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南! 我該加入健保投保行列嗎? 臺灣的健保,也是「強制投保」制,故只要符合投保條件就得加保。 只要是設籍在臺灣,在出生後就得加入健保,否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。

勞工自付額的健保部分如何計算?

特別需要注意的是,勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看,健保的部分最低級距為25,250元,最高級距為150,000元。 因此要注意不要有高薪低報的問題。 閱讀更多:勞退新舊制差在哪裡?請領資格/年資/給付標準差在哪? 再來看健保費用計算,依照健保身份的不同,費用也會有所差別。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」,因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保,也要加上眷屬人數來計算健保費,超過三位眷屬最多計算三人,因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保,最多只要算四人的健保費。

勞保、健保投保薪資級距落在第10級,雇主應負擔多少金額?

往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級,雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元,而勞退提繳級距則落在第30級,雇主應提繳勞退金額為2,292元 (如下圖)。

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