未滿5人可以保勞健保嗎?

3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？ 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職 業災害保險。

沒有勞健保可以上班嗎?

勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！ 最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！

負責人有勞健保嗎?

4.由於健保投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資，且健保是以營利所得作為依據，勞保係以負責人薪資作為依據，最低不得少於34800元，因此若員工薪資低於34800元，則勞健保投保薪資最低則為34800元，勞健保級距可以不同，但健保級距需大於勞保級距。 負責人若主要工作是其它公司員工的話，可以不強制投保在自己公司名下。 反之就必須投保在自己公司名下。 公司員工未滿五人，負責人最低投保級距34,800元，每月健保費1,799元。 公司員工五人以上，負責人最低投保級距45,800元，每月健保費2,148元。 若負責人為專門職業技術人員自行執業者，最低投保級距為45,800元，若未僱用有酬人員幫同工作時，最低級距為投保金額分級表第六級 (109年為28,800元)。

勞健保費誰負擔?

勞保費部份 : 雇主負擔70% (2,218元)，勞工負擔20% (634元)，政府負擔10%。 勞退提繳金 : 全額由雇主負責提繳6% (1,584元)。 健保費部份 : 投保單位負擔60% (1,286元)，被保險人負擔30% (409元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。 以上合計，每一個投保級距26,400元的員工，雇主要負擔的保費為2,218元+1,584元+1,286元=5,088元。