徵才文可以寫多嗎?

我認為徵才文可以寫多，但不能寫少。 有些事情你沒有寫出來，求職者是不會知道的。 把這些履歷的注意事項寫清楚，對我來說就是個加分項目，因為這樣的徵才文很清楚明白，而且是站在求職者的角度而去思考的。 看完這兩篇徵才文之後，接下來就一個一個來看徵才文裡面會吸引我的元素，重要性從高到低排序。

為什麼要閱讀徵才文?

可是一旦揭露了缺點，閱讀的人除了會覺得整份徵才文的內容可信度提高以外，也會覺得你是很有誠意的公司、希望彼此都是適合的，初步印象會更好，讓優秀又覺得適合自己的人選投履歷的意願提高。 最後也是最重要的：尊重徵才者。

應徵職務名稱是什麼?

『應徵職務名稱』即為您理想的應徵職位名稱，例如：電話行銷人員、管理員等等。 『應徵職務描述』即為您對該職務可認定的工作範圍，例如：電話行銷人員的工作內容可定位為""以電話訪問推廣行銷商品""。 Question: 當我寫履歷表時，﹝*應徵職務名稱﹞與﹝*應徵職務描述﹞有什麼要注意的嗎？