雇主如何調整投保級距?

由上說明可知，其實雇主至少需要每半年去重新檢核勞工的月投保薪資以決定是否調整投保級距，更勤勞的甚至可以每月調整。 又倘若雇主高薪低報，除了會被處以罰鍰外，還有可能須負擔民事賠償責任，甚至是刑事責任 (日後再另撰寫他文以供參閱)，不可不慎！

投保薪資有分等級嗎?

首先你得知道投保薪資有分等級，這張表常有更動，最新的投保薪資分級表可以到勞動部網站查看 (投保薪資分級表傳送門)，108 年的分級為 16 級，最低為 23,100 元/月，最高為 45,800 元/月，你可以用你的薪資單比對一下自己應該是落在那一級，然後再對照每月扣的勞保費是多少。

勞保級距怎麼計算?

勞保級距主要用在計算勞保、健保保費的計算上，也關乎勞工生育、傷病、失能、老年、死亡給付。 以一般勞工來說，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，保費則是按實際收入來認定「月投保薪資」級距來計算。