確定提撥制的缺點是什麼?

確定提撥制的缺點在於員工退休時獲得的金額並不固定，數值取決於基金的報酬率，此外員工的退休金決定於帳戶中的金額多寡、基金孳息多少，若是員工退休專戶中的金額領完，則退休金給付終止，對員工的保障較低。

勞退提撥是什麼?

勞退提撥是什麼？ 為了提供廣大勞工族群退休生活的保障，政府於2005年7月1日正式施行 勞工退休金條例 （簡稱勞退條例，也就是「勞退新制」），明定 雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金 ，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金 不得低於勞工每月工資6%。 另外，勞工可在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金 ，勞退自提金額可選1%、2%、3%、4%、5%到最高6%，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工，若未來財務規畫變動，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，即使換工作，這些退休金也不會消失。 也就是說，勞退提撥可分為雇主負擔和勞工自提2個部分，前者是強制提繳，後者則是自願提繳。

3月份可以分次提撥嗎?

3月底前可以分次提撥嗎？ A ：勞基法第56條第2項增訂事業單位應於年度終了前估算勞工退休準備金專戶差額，並於次年度3 月底前一次補足之規定，凡事業單位於次年度3月底前補足差額，均屬合法。