2022年最低薪資、基本時薪是多少?

2023最低薪資、基本時薪是多少？ 依據勞動部的公告，2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。 將自 2023 年 1 月 1 日起生效。 （2022年國內基本工資調升至 25,250 元，基本時薪則調整為 168 元，相較於 2021 年大致調高了 5 %。 ） 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。

2021 年全體 62 產業平均月薪多少?

104 玩數據 取樣了 29 萬筆薪資資料發現，不分產業、職務、年資，2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元，其中 22 個產業（約三分之一）高於全體平均。 投入什麼產業可以突破窮忙？

2022-2023政府調薪是否正面?

如2022-2023政府調薪屬於正面的話，工商界如今面臨困局，可能不能緊隨政府加薪幅度而勉強加薪，應更著重自己公司在未來12個月的營運能力，如果你公司是未來12個月市場復甦的受惠公司，不妨手鬆一點加3-5%留下幫到手的人材為你公司在下半年創造績！

基本工資「月薪」和「時薪」哪個更划算?

2.約定「月薪制」的話，須支付該員工最低薪水為13,200元【26,400元X50%=13,200元】。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。