基本工資是什麼?

基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！ 但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。 根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。 要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！ 2024最低薪資、基本時薪是多少？

最低工資怎麼算?

如何計算最低工資的金額？ 在任何工資期內，僱主應以以下方法計算最低工資：最低工資＝僱員於工資期內的總工作時數 X 法定最低工資水平其中，工作時數的計算，不足一小時亦須計算在內，包括僱員按照僱傭合約、僱主的指示而定。 而留駐僱傭地點當值的時間，不論當時有否獲派工作或獲提供培訓；而且用於交通的時間也應計算在內，但不包括往來居住地方及僱傭地點。 除《最低工資條例》外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 《最低工資條例》與《僱傭條例》？ 法定最低工資與《僱傭條例》中，對工資的定義一致，是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費等。

最低工資法與基本工資有何不同?

依據契約自由的原則，工資原本應該由勞雇雙方議定，但為保障勞工權益及其最低生活水準，台灣以 勞動基準法第21條第1項 明定，勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。 而基本工資的審議程序與擬訂，是由勞動部下設基本工資審議委員會，參考 基本工資審議辦法 所訂定的社會、經濟指標審議。 既然現有法律已經規範基本工資，為何台灣還需要另外制定最低工資法？ 對此， 勞動部說明 ，原本的 基本工資審議辦法 屬於法規命令，位階居於法律之下，效力也較法律低；為了建構完善的最低工資審議機制，確保勞工能在最低限度下維持生計，有必要透過立法來提升法律位階。 你一定想發問，最低工資法所稱的最低工資，和我們過去熟悉的基本工資到底差在哪？