基本薪資是什麼?

基本工資是什麼？ 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。 基本工資每月為25,250元，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 每小時基本工資為168：是約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 2023年基本薪資是多少? 最低月薪：25,250元 最低時薪：168元 基本工資包含哪些薪資項目？ 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。

底薪低於基本工資違法嗎?

(一) 底薪低於基本工資 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與， 如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法 ，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。

一個月最低薪資多少?

最近總統蔡英文公開說：每月最低薪資可上看26,659元、最低時薪也可能會調漲到177元。 基本工資（The Minimum Wage）指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。 而台灣的基本工資最早出現於民國19年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。 根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資，現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。